RSS Feed

Consunlting Info

Перечень вопросов для проведения оценочно-мотивационной беседы

January 26, 2013

Перечень вопросов для проведения оценочно-мотивационной беседы

Приглашаем Вас обсудить результаты совместной работы, а также любые вопросы, которые, по Вашему мнению, имеют отношение к Вашей удовлетворенности работой и ее результатами или к Вашему служебному росту.

  1. Как вы можете оценить свою работу за истекший период?
  2. Какова, на ваш взгляд, цель вашей работы? Как вы их достигаете, какие действия выполняете?
  3. Как вы думаете, каков ваш вклад в процветание Концерна? Чувствуете ли вы, что ваша работа важна и нужна? Что от вас ожидает Концерн?
  4. Интересно ли вам работать? Не кажется ли вам ваша деятельность скучной, монотонной, не имеющей смысла?
  5. Что вы считаете своими основными достижениями за истекший период, какую работу вы  выполнили наилучшим образом?
  6. Кого  вы вырастили? (Для руководителя)
  7. По каким критериям оценивают вашу работу? Считаете ли вы эти критерии справедливыми?
  8. Насколько справедливым вы считаете свое вознаграждение и условия труда в соотношении с нагрузками?
  9. Кого вы считаете своим клиентом?
  10. Были ли в вашей работе области, в которых вы не были удовлетворены своими результатами, что вам следует усовершенствовать или улучшить, чтобы результаты принесли удовлетворение? Приведите примеры.
  11. Как вы считаете, предоставляется ли вам достаточная степень свободы  и автономии в выполнении (определении приоритетов, очередности, выборе методов)?
  12. Скажите, советуются ли с вами другие сотрудники по рабочим вопросам? В чем вы считаете себя экспертом?
  13. Какая подготовка вам необходима в ближайшее время, чтобы улучшить результаты, взять новую зону ответственности?
  14. Как вы представляете себе ваши цели на предстоящий период?
  15. Чем бы вы хотели заниматься?
  16. Какими способностями или навыками вы располагаете, которые мы не используем на благо ? Приведите примеры
  17. Какие  изменения  возможно внести в вашу работу, которые бы благотворно сказались бы на результатах вашей трудовой деятельности?
  18. Какую возможную помощь я, как руководитель,  могу вам обеспечить, чтобы помочь вам расширить зону своей ответственности?
  19. Что вы думаете о своих целях и должностных обязанностях?
  20. Какие обязанности вам нравятся больше всего? Почему?
  21. Получаете ли вы понятную, прозрачную и объективную обратную связь от меня, как от руководителя?
  22. Какие методы контроля вы считаете оптимальными для вас?
  23. Какие виды коммуникаций являются для вас предпочтительными?
  24. Что больше всего беспокоит вас в вашей работе? Что  нравится  меньше всего?
  25. Есть ли ощущения, что вы с удовольствием выполняете свою работу, или настанет день, когда вы скажете «Все, надоело, ухожу..» Что это может быть?
  26. Считаете ли вы достаточным командное взаимодействие в нашем департаменте?
  27. Что бы вы хотели посоветовать мне, как вашему руководителю?

Get a Trackback link

No Comments Yet

You can be the first to comment!

Sorry, comments for this entry are closed at this time.