RSS Feed

Consunlting Info

Зміна парадигми

January 1, 2012

Зміна парадигми

У  грецькій мові “парадигма” означає модель, зразок, приклад

 Томас Кун: Наукова парадигма – загальноприйняті приклади фактичної практики наукових досліджень – приклади, які включають закон, теорію, їх практичне застосування та необхідне обладнання, – все у цілому дають моделі, з котрих виникають конкретні традиції наукового дослідження.

Вчені, наукова діяльність яких вибудовується на основу однакових парадигм, спираються на одні і ті самі правила та стандарти наукової практики.

Адам Сміт (Powers of Mind): (парадигма) як загальний набір припущень. Парадигма – це наш спосіб сприймати світ, вона для нас як вода для риби. Парадигма пояснює нам світ і допомагає передбачати його поведінку… Коли ми знаходимось у середині парадигми, важко собі уявити будь-яку іншу парадигму.

Уілліс Хармон (An Incomplete Guide to the Future), Стенфорд: Основний спосіб сприйняття, осмислення, оцінки та дії, пов’язаний з певним бачення реальності. Домінуюча парадигма дуже рідко формулюється в явному вигляді, вона існує як незаперечна, усвідомлена уява, яке передається наступним поколінням в першу чергу через культуру та безпосередній досвід, а не за рахунок навчання.

Мерілін Фергюсон (The Aquarian Conpiracy): Парадигма – це структура мислення, схема для розуміння та пояснення певних аспектів реальності

Джоел Баркер: Парадигма – це набір норм та правил (письмових або усних), що виконує дві функції: 1) встановлює границі; та 2) говорить як діяти в межах заданих границь, щоб досягнути успіху

“Матриця”:

Теорія

Модель

Методологія

Принципи

Стандарти

Протокол

Режим

Припущення

Умовності

Структури

Звички

Здоровий глузд

Загальноприйнятна точка зору

Спосіб мислення

Цінності

Система поглядів

Традиції

Звичаї

Упередження

Ідеологія

Заборони

Забобони

Ритуали

Примус

Згубні звички

Доктрина

Догма

Нова парадигма з’являється раніше ніж виникає відповідна потреба!

Будь-яка парадигма в процесі виявлення нових проблем наштовхується на проблеми, які вона не може вирішити. Саме ці проблеми стають каталізатором зміни парадигми

Ключове питання: На якій частині кривої знаходимося ми самі?

Творці парадигм винагороджуються увагою в стилі:

 “Це неможливо”

 “Ми розуміємося більше, не розповідайте нам казки”

 “Ми вже це проходили”

 “Як це все було так просто”

 “Будьмо реалістами”

 “Не витрачайте мій час”

 “Хто вам дозволив діяти у такий спосіб?”

Деякі типи творців нових парадигм

Нова людина, що пройшла навчання

Людина з досвідом, що переключається на нову для себе справу

“Біла ворона”

 “Слюсар-самоук”

Нова парадигма ставить під удар всіх, хто застосовує стару парадигму.

Чим вище посада, тим більше ризик.

Чим комфортніше вам в рамках існуючої парадигми, чим більше у неї ви в неї вклали, тим більше ви втратите при зміні парадигми

Ми не знаємо хто стане провісником нашого майбутнього. Інколи треба просто прислухатись…

Піонери парадигми

Саме піонери проходять той нелегкий шлях, що відкривають творцями парадигми

Вони відчуваються по реакції (часто інтуїтивній):

“можливо щось у цьому є”

“цікава думка”

“давайте подивимось”

Ті, хто міняє парадигму одним з перших, робить це за велінням серця, а не розуму

Необов’язково бути творцем парадигми, щоб отримувати додаткові переваги, достатньо стати піонером парадигми:

 Японія вчора

 Китай сьогодні

Ефект парадигми

Ми в буквальному сенсі не в змозі сприймати дані, що знаходяться у нас перед очима, якщо вони знаходяться поза межами нашої парадигми

Ми вже працюємо вибірково, звертаючи увагу тільки на речі, що вписуються в наші очікування

При зміні парадигми кожен починає з нуля

Лідери створюють/реалізують ідеї нових парадигм

Лідер – людина, за якою ми підемо туди, куди ми не відправились би за власною ініціативою

Менеджер керує в рамках парадигми, а лідер веде від однієї парадигми до іншої

Не всі провидці – лідери. Більшість лідерів – не провидці.